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近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于老龄工作的重要指示和给“银龄行动”志愿者的重要回信精神，统筹推进“银龄行动”、积极开发“银发人才”，助力全市老年人从赋闲到生辉，推动老有所为。12月8日-9日，市民政局在省民政厅举办的老年友好型社区创建工作培训班暨“八闽银龄行动”结对帮扶启动仪式上作“银龄行动”典型交流发言。
    一、坚持系统谋划，凝聚合力，构建“老有所为”新格局
    市委、市政府高度重视老龄事业发展，将“银龄行动”和银发人才开发作为积极应对人口老龄化、服务高质量发展的重要战略。一是强化政策创制，健全组织体系。 市老龄委印发《关于深入开展新时代“银龄行动”的实施方案》，市委组织部、老干部局、人才办联合出台《关于加强银发人才队伍建设的若干措施》，构建起“党委领导、政府主导、部门联动、社会参与、银发赋能”的银发人才工作格局和“纳才、搭台、对接、激励、保障”的全链条政策体系。二是完善推进机制，压实工作责任。 将相关工作纳入全市民政重点工作和人才工作综合评估，市老龄委多次发起倡议，广泛动员，引导更多老年人和老年志愿服务组织参与志愿服务，形成了齐抓共管、合力推进的良好局面。
    二、建强平台载体，对接供需，拓展“银发生辉”新空间
    我市着力搭建桑榆平台，推动银发智慧与基层需求高效匹配。一是建好“人才储备库”。 创新推行干部荣誉退休“七个一”举措，从源头识别人才。通过普查与推荐，分层级建立动态更新的“银发人才库”，目前全市有省级银发人才433名、市级562名、县级1464名，评选表扬“刺桐银发头雁”200名。二是织密“阵地服务网”。 打造13个县级以上银发人才基层联系点，依托752个“老党员工作室”，设立“银发人才工作站”，构建“联系点+工作站+社区网格”三级网络。同时，还建立县级“银龄科普”讲师团，设立“银龄科普”服务点174个，覆盖104个乡镇、街道。三是畅通“供需对接链”。 充分运用省级信息平台，实现“菜单点单式”精准对接，累计完成银发人才服务近300场次。推广以泉港区涂岭镇试点互助养老积分机制做法。该镇共有86名老党员累计存储服务时长2300小时，形成“低龄存时间、高龄换服务”良性循环的服务闭环。四是开发“灵活新岗位”。 结合产业特色开发适老岗位，如德化县引导3000余名老年人从事陶瓷、包装、工艺品等产业，月均增收超2000元；泉港区助力700多名老年人灵活就业。

三、聚焦中心大局，突出特色，彰显“银龄担当”新作为

引导银发力量向中心聚焦、为大局出力。一是助力经济发展与乡村振兴。 全市银发人才在民营经济咨询、技术指导等方面献智献力。永春县退休农技专家开设“田间课堂”带动亩产提升15%；安溪县在茶产业、藤铁工艺等领域设5个“家门口”银发人才工作站，服务当地产业发展与文化传承实践。二是促进基层治理与社会和谐。 打造“银龄医疗队”“银龄普法团”等专业队伍。南安市银发调解员成功调处纠纷1400余件，满意度超98%。三是赓续城市文脉与传承创新。 实施“银龄领读者计划”，建设“银童悦读驿站”。开展“海丝泉州·文润桑榆”银龄研学及银龄志愿讲解，让老年人成为世遗文化的传播者。全市因地制宜打造特色亮点，“陈欠水老党员工作室”“银领刺桐”志愿服务队获评全国典型；“三百”助老志愿服务项目等获省级表彰。
    四、强化服务支撑，完善保障，激发“银龄建功”新动力